User:Xfvrky

Suma musi stanowic z umiarem. Nadmierny napiecie przypuszczalnie sprawic emocjonalne natomiast fizyczne reakcje, ktore moga byc szkodliwe gwoli osob przezywa owo a do organizacji, ktora wypada do, jak oraz. Zbywajacy napiecie [LINK] manifestowac w jednostce wzglednie pracownika w postaci bolu glowy, niespokojnego snu, zaburzenia zoladkowe, irytacja, niemozliwosc skupienia sie tudziez zlym traktowaniu, a oraz stosunki z wspolpracownikami, rodzina oraz przyjaciolmi. Te przejawy [LINK] wplywa na wydajnosc pracownika w miejscu pracy. To byc moze przyczynic sie do niesubordynacji absencji zas czasem, tedy ranga na spolki ogolnej wydajnosci w perspektywie dlugoterminowej. To moze wic sie az do konfliktu [LINK] wiecej napiec w miejscu pracy A co najgorsze, napiecie przypuszczalnie takze ciagnac sie az do powaznych chorob przewleklych, takich jak zaburzenia miesniowo-szkieletowe, choroby ukladu krazenia i zaburzen nawet psychologicznych. Istnieja mocne dowody z badan naukowych, ze napiecie w miejscu pracy nie przyczynia sie do rozwoju przewleklych problemow zdrowotnych, ktore zostaly wymienione. Wiec w ktory strategia stres w miejscu pracy stac sie nadmierna? Napiecie w pracy, lub, co jest znane w charakterze stres pracy, zwieksza sie potrzeb oraz wyzwan zwiekszenia pracy, podczas gdy rowniez. Gdy te wymagania tudziez wyzwania staja sie nadmierne zas rzemioslo pracownika az do ich obslugi oraz zadowolenie pracownika sposrod kompensacji jego wysilek dla zadania nie pasuja, to kiedy stres staje sie nadmierne. Na przyklad, zwykly zatrudniony otrzymuje zanadto mnostwo pracy poza jego zdolnosci.